نصائح مفيدة

مثال على الحساب والرواتب

يحتاج أي محاسب وموظف في المؤسسة فقط إلى معرفة كيفية حساب الرواتب بشكل صحيح. يتم تعديل القوانين باستمرار ، لذلك عليك أن تكون على علم بجميع التطورات الأخيرة.

أعزائي القراء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة على حدة. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل بالمستشار:

+7 (812) 317-50-97 (سانت بطرسبرغ)

يتم قبول الطلبات والطلبات على مدار 24 ساعة وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

كذلك سننظر في القضايا الناشئة بمزيد من التفصيل.

معلومات عامة

النظر في التعاريف الأساسية ، واللوائح الحالية ، وكذلك كيفية تشكيل صندوق الدفع.

راتبتحويل الأموال كل شهر إلى موظف
صندوق الدفعإجمالي عرض النقود الموزع عند الدفع النقدي
تستند إلى الوقتيعتمد على ساعات العمل خلال فترة الفوترة.
قطعةيتم تحديد مقدار المدفوعات من خلال العمل المنجز أو الإخراج
قابل للتبادلنوع واحد من الجدول الزمني الذي ينطوي على تغيير ساعات العمل اعتمادا على التحول
الدفعة المقدمةالمبالغ النقدية المدفوعة للموظف لفترات مستقبلية
البدل الشماليملحق العمالة في المناطق الشمالية
معامل الحيمكافأة لتعويض زيادة تكاليف العمالة في بعض المناطق
نهبقطع العمل

الإطار التنظيمي

يتم تنظيم الفروق الرئيسية من خلال القوانين القانونية التنظيمية التالية:

الفعل المعياريما يحكم
قانون العمل في الاتحاد الروسيكشوف المرتبات والرواتب
المرسوم رقم 922حساب متوسط ​​الراتب
306-FZدفع الراتب للأفراد العسكريين
قرار Goskomstat رقم 1الإجراء لملء الوثائق الأولية
المادة 12 من القانون الاتحادي بشأن إجراءات التنفيذقائمة الوثائق التنفيذية لحجز الأموال
قانون الضرائبفرض الضرائب
القانون الاتحادي "في المحاسبة"المحاسبة والعمليات التجارية

يمكن تنزيل المستندات هنا:

كيف يتم حساب الأجور

السؤال: "لقد كنت صاحب عمل لعدة سنوات ، لكنني أعترف بأمانة ، ما زلت لا أفهم كيف يتم حساب الأجور في روسيا"هل يمكن أن توضح لي ببساطة أكثر: إذا كان عقد العمل مع الموظف الخاص بي يشير إلى أن راتبه يبلغ 20.000 روبل ، فما المبلغ الذي سيحصل عليه وكم المبلغ الذي سدده الضرائب؟ أين يتم تحويل هذه المدفوعات؟ "

من الغريب أن هذا السؤال الذي يبدو بسيطًا في البداية يبدو غالبًا من شفاه رؤساء المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين لديهم موظفون بالفعل.

على مر السنين ، تم "تأجيج" أهمية هذا الموضوع باستمرار من خلال التغييرات في تشريعاتنا في مجال قواعد حساب الأجور ومعدلات الضرائب.

ما هي الرواتب؟

جدول الرواتب (GP) هي عملية شحن استأجرت العمال وفقا لشروط عقد العمل و اقتطاع الضرائب والاشتراكات مع الأخذ بعين الاعتبار الخصوماتالمنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، وكذلك توثيق هذه العمليات.

تتكون عملية حساب طلب تقديم العروض من الخطوات التالية:
  • تسجيل وقائع استقبال ونقل وفصل الموظفين ، وفاءهم بواجباتهم ، وكذلك حقائق الانحراف عن الشروط الواردة في الوثائق التنظيمية (أوامر القبول / الفصل / النقل ، الجداول الزمنية ، طلبات الإجازة ، أوامر الإرسال في رحلة عمل ، الإجازة المرضية ، إلخ.),
  • تحليل المعلومات الواردة في الوثائق التنظيمية بشأن محاسبة عمالة الموظفين ، ودخولها في نظام المحاسبة الآلي ،
  • حساب مبلغ أجر الموظفين ، وكذلك الأشخاص الذين أبرمت معهم عقود ذات طبيعة القانون المدني ،
  • حساب ضريبة الدخل الشخصية (PIT) وحجبها ، مع مراعاة الخصومات وفقًا للفصل 23 من قانون الضرائب ،
  • حساب وحساب أقساط التأمين في الصناديق: PFR ، FSS ، MHIF ،
  • الأعمال الورقية لدفع الأجور ،
  • تحويل الضرائب والمساهمات المحسوبة في الميزانية ،
  • دفع الراتب للموظفين.

يتم تسجيل حقائق الحياة الاقتصادية المتعلقة بعمل الموظفين خلال شهر إعداد الفواتير. يمكن أن تتوافق هذه العمليات مع إدخال البيانات في برنامج المحاسبة.

يتم دفع الرواتب للموظفين مرتين في الشهر ، في غضون الحدود الزمنية التي تحددها المؤسسة. يتم دفع الضرائب والاشتراكات في الميزانية مرة واحدة في الشهر (باستثناء بعض الحالات المتعلقة بفصل الموظفين أو دفع الأجازة المدفوعة).

القيود المفروضة على حجم طلب تقديم العروض

يرجى ملاحظة أنه عند حساب الأجور ، يجب على صاحب العمل مراعاة القيود المحددة في الفصل 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على سبيل المثال:

المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
يتم تعيين الحد الأدنى للأجور في وقت واحد على كامل أراضي الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي ولا يمكن أن يكون أقل من تكلفة معيشة السكان الجسدي.
لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي وضع معايير وقت العمل بشكل كامل لهذه الفترة واستوفى معيار العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور.

المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
لا يجوز أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الخصومات لكل دفعة من الأجور 20 ٪ ، وفي الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ، - 50 ٪ من الأجور المستحقة للموظف. عند الامتناع عن الراتب لعدة مستندات تنفيذية ، ينبغي على الموظف على أي حال توفير 50 ​​٪ من الراتب.

أي أنه عندما يتم استيفاء جميع معايير العمل ، لا يمكن أن يكون راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، ويمكن أن يختلف مقدار الحد الأدنى للأجور من منطقة إلى أخرى. الحد الأقصى للأجور ، على عكس الحد الأدنى ، غير معرف قانونيًا.

حساب المدفوعات الضريبية مع طلب تقديم العروض

النظر بمزيد من التفصيل في مراحل حساب وحساب الضرائب والاشتراكات من الأجور. لفهم منطق هذه العملية ، يجب مراعاة ما يلي:

  1. يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصية من الراتب المستحق ، يتم خصمها وتحويلها إلى الميزانية من قبل صاحب العمل.
  2. يتم احتساب مساهمات التأمين في أموال الدولة (PFR ، FSS ، MHIF) من نفس الراتب المستحق وتحويلها إلى الميزانية يزيد عن هذا المبلغ دون خصم من الموظف.

1. حساب ضريبة الدخل الشخصية

الضريبة المحتجزة من رواتب الموظفين هي ضريبة الدخل الشخصي (PIT).

المادة 1 ، المادة 207 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي:
يتم التعرف على الأفراد الذين يقيمون ضرائب في الاتحاد الروسي ، وكذلك الأفراد الذين يحصلون على دخل من مصادر في الاتحاد الروسي والذين ليسوا مقيمين في الاتحاد الروسي من الضرائب ، ودافعي الضرائب من ضريبة الدخل الشخصية.

كما نرى من التعريف ، الأفراد هم دافعي ضريبة الدخل الشخصي. يقوم صاحب العمل في هذه الحالة بدور وكيل الضرائب ، وتشمل واجباته خصم وتحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية على أساس الفقرة 1 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

تحديد معدل ضريبة الدخل الشخصي على الدخل من النشاط العمالي للسكان بمعدل 13 في المئة (البند 1 ، المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

التخفيضات الضريبية القياسية

يمكن تخفيض القاعدة الضريبية في حساب ضريبة الدخل الشخصي بمقدار ما يسمى التخفيضات الضريبية القياسية (المادة 218 من قانون الضرائب).

يمكن اعتبار الخصم الضريبي القياسي في هذه الحالة بمثابة فائدة مطبقة في حساب طلب تقديم العروض. يتم منح الخصم على أساس بيان مكتوب للموظف الذي لديه أطفال (علاوة على ذلك ، يمكن استخدام هذا الخصم من قبل كل من الوالدين الأصليين بالتبني ، وكذلك الأوصياء والأوصياء ، الذين يدعمهم الطفل).

تم تحديد مبلغ الاستقطاعات في المادة 218 من قانون الضرائب:

  • 1400 روبل للطفل الأول ،
  • 1400 روبل للطفل الثاني ،
  • 3000 روبل - للطفل الثالث ولكل طفل ،
  • 12000 روبل - لكل طفل إذا كان طفل معاق.

يتم خصم الضريبة لكل طفل دون سن 18 عامًا ، وكذلك لكل طالب بدوام كامل أو طالب دراسات عليا أو متدرب أو متدرب أو طالب أو متدرب دون سن 24 عامًا.

يسري الخصم الضريبي القياسي حتى الشهر الذي يتجاوز فيه دخل دافع الضرائب ، المحسوب على أساس الاستحقاق من بداية الفترة الضريبية ، 350،000 روبل.

2. حساب أقساط التأمين

بالإضافة إلى الاستحقاق ودفع ضريبة الدخل الشخصية ، تشمل واجبات صاحب العمل حساب ودفع أقساط التأمين على مختلف الصناديق. كما ذكر أعلاه ، لا يتم خصم أقساط التأمين من رواتب الموظفين ، ولكن يتم دفعها بالإضافة إلى ذلك من قبل صاحب العمل. مساهمات التأمين ضرورية حتى تتمكن هيئات الدولة من ضمان إعمال الحقوق الدستورية للمواطنين في الرعاية الصحية والمعاشات والتأمين الاجتماعي والمساعدة الطبية.

اليوم ، يقوم صاحب العمل بإجراء الاستقطاعات التالية من مبلغ الرواتب والعلاوات ومزايا الموظفين الأخرى:

معدل قسطنوع التأمين
22 %للحصول على تأمين التقاعد الإلزامي
5,1 %للتأمين الصحي الإلزامي
2,9 %للتأمين الاجتماعي الإلزامي فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة والأمومة

منذ بدء 1 يناير 2017 ، تنظم مصلحة الضرائب الفيدرالية حساب ودفع أقساط التأمين ، والقانون الاتحادي رقم 243 ФЗ بتاريخ 3 يوليو 2016 قدم الفصل 34 في قانون الضرائب الذي يحتوي على معلومات مفصلة عن هذا النوع من الخصومات.

على أقساط التأمين موجودة فئات تفضيلية من دافعي. يجوز تطبيق دافعي الضرائب الذين يطبقون المعايير المحددة في المادة 427 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على معدل مخفض لأقساط التأمين.

بالإضافة إلى الأموال المدرجة ، يقوم صاحب العمل باحتساب ودفع الاشتراكات الإلزامية التأمين الاجتماعي ضد الحوادث والأمراض المهنية. يتم تنظيم حسابات دفع هذا النوع من أقساط التأمين بموجب القانون الاتحادي رقم 125 ФЗ المؤرخ في 24 يوليو 1998. يتم تحديد معدل أقساط التأمين ضد الحوادث اعتمادًا على نوع النشاط الاقتصادي للمؤسسة التي يشارك فيها الموظفون ، ويعتمد على فئة المخاطر المهنية. يتم تحديد قيمة التعريفة الجمركية لكل صاحب عمل محدد بواسطة صندوق التأمينات الاجتماعية في حدود 0.2 ... 8.5٪.

شروط دفع الرواتب والضرائب

يتم دفع الراتب للعاملين مع مراعاة متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي:

الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد التاريخ المحدد لدفع الأجور بموجب لوائح العمل الداخلية أو الاتفاق الجماعي أو اتفاقية العمل في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة المستحقة عليه.

ينص الجزء 8 من المادة 136 على أنه في حالة تزامن يوم دفع الأجور مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، دفع للموظفين الراتب المستحق مقدماً ، عشية هذا اليوم.

يجب حجب صاحب العمل عن ضريبة الدخل الشخصي للعاملين في ضريبة الدخل الشخصي في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم دفع الدخل للعاملين (البند 6 من المادة 226 من قانون الضرائب).

يجب أن يدفع صاحب العمل اشتراكات التأمين المحسوبة للدفع لشهر تقويمي في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الميلادي التالي (البند 3 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، في شهر يناير ، يتعين عليك الدفع في الوقت المناسب حتى 15 فبراير ، شاملاً.

تُدفع PIT والمساهمات في المعاش التقاعدي الإلزامي والتأمين الطبي والاجتماعي إلى دائرة الضرائب الفيدرالية في مكان تسجيل شركة صاحب العمل. هناك ، صاحب العمل ملزم بتقديم تقارير عن الموظفين. يتم دفع مساهمات الإصابات (الناتجة عن الحوادث) إلى صندوق التأمينات الاجتماعية. تقبل نفس الوكالة تقارير عن هذا النوع من أقساط التأمين.

في الختام

هذا كل شيء حسابي ، على الرغم من ... في الواقع ، هذا أبعد ما يكون عن كل شيء! قد لا يتألف هيكل المرتبات من جزء الرواتب فقط - بل قد يحتوي أيضًا على تعويضات ومدفوعات حوافز. قد تكون الأرباح المتراكمة مستحقة الدفع أو مزايا مختلفة ، على سبيل المثال ، للإعاقة المؤقتة. وفقًا لأنواع الأجور ، يمكن أن يكون الأمر الرئيسي والإضافي ، وبواسطة طريقة الدفع - الوقت والعمل بالقطعة ، إلخ.

لا يمكن أن تكون التخفيضات الضريبية "للأطفال" فحسب ، بل أيضًا ممتلكات اجتماعية. يمكن لمجموعة متنوعة من الخصومات من الأجور تغيير جوهري في مبلغ الموظف الذي يتعين دفعه. يحتوي عالم كشوف المرتبات على عدد كبير من الفروق الدقيقة ، ولكن هذا لا يجعل الأمر أقل متعة! المزيد من المتخصصين المؤهلين لك ، أعمال سهلة وناجحة!

الوثائق الأساسية للمدفوعات

الوثائق الأساسية لدفع الأموال المكتسبة هي:

  • ورقة الوقت
  • شهادة العجز
  • ترتيب الجائزة
  • ترتيب العمل
  • أجل تعيين المساعدة المالية ،
  • وثيقة تنفيذية
  • طلب التخفيض الضريبي ،
  • شهادة الاكتمال
  • ورقة الطريق
  • وثائق أخرى.

عادة ما يتم تقسيم الرواتب إلى الابتدائية والثانوية. النظر في كيفية التمييز بينهما.

يتكون الرئيسي من الأنواع التالية من المكافآت المادية:

  • دخل الراتب أو العمل بالقطعة ،
  • المدفوعات النقدية كنسبة مئوية من كمية البضائع المباعة ،
  • ربح غير مادي
  • جوائز العمل الإضافي ،
  • رسوم إضافية على جزء الراتب.

إضافي

تشمل إضافية:

  • المدفوعات النقدية لقضاء العطلات والعجز المؤقت ،
  • تعويض التوقف
  • التكاليف المرتبطة بدفع تكاليف السفر أو الوجبات ،
  • الربح الذي تم استلامه خارج فترة الفوترة ،
  • البدلات والمكافآت الأخرى غير المنصوص عليها صراحة في الشكل الحالي للأجر.

مثال الرواتب

هناك خمسة عمال في مشروعنا ، من الضروري حساب ودفع رواتب لهم ، على سبيل المثال ، لشهر مايو ، والتي 21 يوم عمل.

لحساب الأجور ، نحتاج إلى بيانات عن الراتب المحدد لكل موظف ، والخصومات الناجمة عن ضريبة الدخل الشخصية وعدد أيام العمل في شهر مايو. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المعلومات حول إجمالي الراتب المستحق منذ بداية العام مفيدة.

★ كتاب الأكثر مبيعا "المحاسبة من الصفر" لالدمى (فهم كيفية الاحتفاظ بالسجلات في 72 ساعة)> 8000 كتاب تم شراؤها

اسم الموظف

راتبالخصومات

عدد أيام العمل في مايو

700002 أطفال20000500 فرك ، طفل واحد240003000 فرك ، طفلان160002 أطفال16000500 فرك ، لا أطفال

بدءًا من بداية العام وحتى شهر مايو ، عمل جميع الموظفين طوال أشهر كاملة ، ويفترض أن يكون المعامل الإقليمي في مثالنا لحساب الأجور مساوياً لـ 15٪. واسمحوا لي أن أذكركم بأن البيانات في أيام العمل مأخوذة من الجدول الزمني ، يمكن العثور على عينة من هذا المستند هنا.

النظر في أول موظف إيفانوف.

1) تحديد الراتب لساعات العمل

في مايو ، عمل 20 يومًا من أصل 21 يومًا.

يُعرّف الراتب لساعات العمل بأنه الراتب * أيام العمل / 21 = 70،000

إيفانوف المستحقة الراتب = 70،000 * 20/21 = 66667 روبل.

2) تحديد الخصومات المستحقة

منذ بداية العام ، حصل على راتب قدره 322000 روبل ، وبالتالي لم تعد الاستقطاعات الخاصة بالأطفال تعتمد عليه. واسمحوا لي أن أذكرك بأن خصم الأطفال صالح حتى يصل راتب الموظف المحسوب من بداية السنة التقويمية إلى 280000 روبل.

3) نحسب الأجور مع الأخذ في الاعتبار معامل المقاطعة

الراتب = 66667 + 66667 * 15 ٪ = 76667 فرك.

ضريبة الدخل الشخصية = (الراتب المستحق - الخصومات) * 13 ٪ = (76667 - 0) * 13 ٪ = 9967 روبل.

5) نحسب الراتب الذي سندفعه للموظف:

الراتب المستحق = الراتب المستحق - ضريبة الدخل الشخصية = 76667 - 9967 = 66700 روبل.

مثال العمال الرواتب

وبالمثل ، يتم إجراء الحسابات لجميع الموظفين الآخرين.

في المجموع

135783

في الممارسة العملية ، عند حساب الرواتب وحسابها ، يتم تعبئة المستند الأساسي - نموذج كشوف المرتبات T51 ، يمكن تنزيل عينة منها هنا.

وفقًا لنتائج الحساب ، يتم أخذ المبلغ الإجمالي للراتب المستحق وضريبة الدخل الشخصي والراتب المخصص للدفع في الاعتبار.

درس فيديو "إجراءات دفع الأجور لموظفي المنظمة"

درس فيديو من معلم مركز التدريب "المحاسبة والمحاسبة الضريبية للدمى" ، كبير المحاسبين Gandeva N.V. لمشاهدة الفيديو ، انقر أدناه ⇓

مساعدة في حلها. على مدار العام الماضي ، جمعت الشركة الأجور للموظفين بمبلغ إجمالي قدره 10،960،802 روبل وموظف واحد مقابل بدل العجز المؤقت الناجم عن المرض لمدة 5 أيام بمبلغ 1840 روبل. تحديد المبلغ الذي ستدفعه الشركة في FSS.

الراتب الرسمي 23000 لديهم ثلاثة أطفال يعملون كالمعتاد خمسة في اثنين ، كم ينبغي أن تبقى مني؟ شكرا مقدما

23000-1400-1400-3000=17200
17200*13%=2236
23000-2236=20764

راتبي هو 13000 ، هناك طفل واحد ، هناك الأورال 15 ٪. كيف تحسب الراتب الصحيح. 13000 + 15٪ = 14950 -1400 = 13550 * 0.13٪ = 1761.50. 14950-1761.5 = 13188.5 هل أحسب بشكل صحيح؟

مساعدة في حل المشكلة.
الراتب Bezrukova 15600 يعمل من 1.01.14
الإجازات من 02/01/15 إلى 05/16/15.
بدءًا من 01.02.15 ، تعتبر إجازة الأمومة أمرًا قياسيًا ، وحساب المرتب وأجر الإجازة لجميع ساعات العمل ، مقدار بدل الإجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف

مشكلة محددة: يتم حساب الأجور بالساعة إما شهريًا حسب المعدل الشهري للساعات أو حسب متوسط ​​المعدل السنوي للساعات (164.4 في عام 2017). У меня начисление зп производится сразу с использованием обоих систем и я считаю что это неверно, но я не силен в бухгалтерских науках) Делают следующее: Повременная зп начисляется по формуле отработанные часы делят на среднегодовую норму часов и умножают на оклад (Например:200/164.4*8000руб) а переработку считают по месячной норме часов (Например: (200-176)*ставку за час переработки). Разве это правильно?
Я так понимаю если зп считается по среднегодовой то обе формулы должны выглядеть так примерно:
200/164.4*8000руб(Базовый оклад)
(200-164.4)*60(Ставку за час переработки)
Либо если расчитывать но норме каждого месяца то примерно так:
200/176 * 8000 روب (الراتب الأساسي)
(200-176) * 60 (معدل لكل ساعة من المعالجة).
وفقًا لحساباتي ، مع هذا النظام الذي أحسبه ، نفقد حوالي 10000 روبل سنويًا.

المساعدة في تقرير: الراتب 457.8 ، عدد العبيد. 19 يومًا ، تستفيد الإعاقة المؤقتة من 01/03/2016 إلى 01/26/2016. متوسط ​​الراتب الشهري هو 457.8. مكافأة مستحقة من كشوف المرتبات في يناير 40 ٪ عن وقت العمل الفعلي.

مساعدة في حل المشكلة: راتب البائع هو 12000 روبل. بموجب الاتفاق الجماعي ، عند تنفيذ خطة تداول السلع ، يتم تحديد علاوة شهرية قدرها 5 ٪. في شهر ، من 22 يوم عمل البائع 19. إجراء حساب s / n.

(12000 + 12000 * 5٪) / 22 * ​​19 = 10881.82 روبل. - zp المستحقة
10881.82 * 13٪ = 1414.64 -flfl
10881.82-1414.64 = 9467.18 - راتب التسليم

المهمة. تراكم الراتب للموظف من الإنتاج الرئيسي للوقت الذي يعمل فيه ، وتجميع الراتب لأيام العطلة وحساب الراتب لتسليم.
راتب الموظف -28650. في فبراير من هذا العام ، تم عمل 13 يومًا من أصل 20 يوم عمل. استحقاق الراتب لأيام الإجازات ، الموظف ، حسب الطلب ، يذهب في إجازة لمدة 28 يومًا من 20 فبراير

مرحبًا ، ساعد في حل مشكلة حساب الأجور لشهر أيار (مايو) حجب ضريبة الدخل الشخصي. تعكس جميع إدخالات محاسبة العمليات. الراتب 26500 ، أيام العمل في الموعد المحدد 23 عمل 18 يومًا ، ساعات العمل الإضافي (يوم واحد) 3 ساعات عدد الأطفال واحد 5 سنوات الثانية 13 سنة المعاقين

مرحباً ، أنا أعمل حارسًا ليليًا في المدرسة ، راتبي هو 6618.18 يومًا للرهان ، و 12 يومًا مقابل 1.5 مزايدة ، ويوم واحد عطلة ، الراتب الشهري هو 14393. أود أن أعرف كم يجب أن أدفع؟ 80 ٪ CH ، 70 ٪

مرحباً ، أخبرني كيف يتم حساب الراتب: الراتب 5303 ، معامل الحوافز 1.1 ، الريف 25٪ ، لتجربة 30٪ ، إقليمي 1.5 ، طفل يبلغ من العمر 1.8 ، طفل عمره 4 سنوات تحت وصاية.

مساء الخير نشأ خلاف حول تراكم العمل الإضافي. عملت أيام العمل من 8 إلى 8 (1/3) في مايو 2015 في 1 و 9 (أيام العطل - 32 ساعة). راتب 9000. معدل الوقت هو المتوسط ​​السنوي. بمعدل 143 ساعة ، تم عمل 239 ساعة ، واتهم العمل الإضافي في نهاية الربع. هل طرح 32 ساعة منهم بشكل صحيح (عطلة)؟

مرحبًا ، من فضلك قل لي ، هل يتم خصم الضريبة الشخصية من الفحص الطبي؟ شكرًا لك مقدمًا ...

مرحباً ، لقد عملت كمساعد مختبر منذ فبراير من هذا العام في مدرسة فنية. كتبت طلب عطلة لمدة 44 يومًا ، وقالوا غدًا أنني سأعيد كتابة الطلب. TE من 01.07.15 ، إجازة ، وبقية الأيام حتى نهاية أغسطس دون صيانة. هل يفعلون ذلك بشكل صحيح.

مساء الخير من فضلك قل لي معامل المنطقة. مع راتب 6500 ص. في مورمانسك. ما الرقم الذي تم الحصول عليه لحساب (الراتب = 66667 + 66667 *؟ ٪ = 76667 فرك.؟
شكرا مقدما على الرد الخاص بك.

بالنسبة للعامل ، يقضي المشروع إجازة في 1 أغسطس لمدة 44 يومًا تقويميًا ، ويبلغ راتبه الرسمي 15 ألفًا شهريًا ، لكن لمدة 3 أشهر من أصل 12 حصل على أقل من 10 آلاف في مايو ، و 12 ألف في يونيو ، و 9 آلاف في يوليو

قد يكون صحيحا مثل هذا:
الراتب = 66667 + (66667 * 15 ٪) = 76667 فرك.

مرحبا ، تاتيانا.
نعم ، بالطبع ، هذا خطأ مطبعي ، شكرا على الملاحظة.

"الراتب = 6666667 + 66667 * 15٪ = 76667 فرك".
من أين جاء الرقم 366667؟
الحساب غير واضح ، 366667 + 66667 = 433334 * 15٪ = 65000.1
كيف حصلت على الرقم 76667؟

"الراتب = 6666667 + 66667 * 15٪ = 76667 فرك".
أخبرني ، من أين جاء الرقم 366667؟

توظف الشركة عمال المناوبة والعاملين بدوام كامل. كل لديه راتب محدد. يرجى تحديد القواعد الخاصة بحساب مرتبات عمال المناوبة (هل من الضروري مراعاة المعدل الشهري أو هو متوسط ​​المعدل السنوي المتخذ) وهل يختلف حساب العاملين في المناوبة واليوم.

شكرا لكم مقدما
ايرينا جينادينا

مرحباً ، لقد عملت لدى تاجر خاص 200 روبل كمخرج + 10٪ من العائدات ... حصلت على 299 روبل في اليوم .. دفعت بشكل صحيح وراتب. أين تذهب ضريبة الدخل هذه ، إلى أين أذهب لأدفع لنفسي.

إذا كان لدى الفريق 150 شخصًا أو أكثر ، فمن الأفضل أن تتصل بشركة BDO Unicon لحساب الراتب.

مساعدة في حل المشكلة من فضلك في أبريل من هذا العام ، وقع حادث في ورشة العمل. للقضاء على سيدها Kotov V.A. تم تأجيله بعد نوبة عمل وعمل إضافي لمدة 3 أيام لمدة ساعتين. معدل العمل الشهري هو 160 ساعة. راتب السيد هو 18000 روبل. لساعات من العمل الإضافي ، ودفع محاسب 675 روبل. اعترف المدقق بمبلغ المدفوعات غير صحيحة.
اذكر الانتهاكات. إعطاء السجلات المحاسبية الصحيحة. تقديم توصيات. استخلاص النتائج. احسب راتب Kotov V.A. لشهر معين ، مبلغ التسليم

القضية ليست فقط حول الادخار. الرواتب من BDO يمكنها ترشيد التكاليف ، مما يعني أن الكفاءة ستزداد.

ولدي شركة صغيرة ، لكن حزمة الخدمات المقدمة من BDO أصبحت في متناول يدي.

فضلاً أخبرني ، إذا كان الموظف يسافر بشكل دوري إلى منطقة محلية بها معامل حي ، فكيف يمكنه حساب تكلفة إضافية بنسبة 15 ٪؟ على سبيل المثال ، راتب 5000 ، بيرس. بدل 7000 ، كان هناك لمدة 3 أيام. بعد وصوله من المنطقة ، تم تكليفه بدفع رسوم إضافية لدمج الوظيفة الشاغرة بمبلغ 30٪ من الراتب. القاعدة الشهرية هي 168 ساعة. والسؤال هو ما إذا كان من الضروري أخذ رسوم إضافية للجمع بين حساب المنطقة ، لأنه في الواقع لم يجمع أي شيء هناك ....

أعتقد أيضًا أنه في الشركات الكبيرة ، من الأسهل استخدام خدمات الشركة ، من نفس BDO Unicon.

بالنسبة لشركة متعددة الألف ، من المعقول الاتصال بشركة الاستعانة بمصادر خارجية. نحن نعمل مع BDO.

أهلا وسهلا! قل لي ، هل يتم خصم ضريبة الدخل من الإجازة المرضية؟ أو لا توجد خصومات من مزايا الإجازات المرضية على الإطلاق؟

أهلا وسهلا!
نعم ، تم حجب الدخل 13 ٪. الموظف يتلقى تعويض الإجازات المرضية ناقص ضريبة الدخل.

مرحبا !! من فضلك قل لي. على سبيل المثال ، يتم خصم راتب قدره 20،000 روبل بموجب ضريبة بنسبة 13 ٪ ، وكم هي ضريبة المعاش قابلة للخصم؟

مرحبا ، غالينا.
تُخصم اشتراكات تأمين صندوق المعاشات من الرواتب المستحقة. في حالة تراكم 20 ألفًا ، يتم اعتبار ضريبة الدخل والمساهمات في وحدة المعلومات المالية من هذا المبلغ.

عذرًا ، لم أطرح السؤال بشكل صحيح .. ألا يتم في البداية حجب المعاش ثم يتم ترك ضريبة الدخل من المبلغ المتبقي. لن يعتبر أننا نفرض ضريبة الدخل على مبلغ المعاش؟

لا يتم خصم المعاش من الراتب ، والمستحق ، ويدفع من قبل صاحب العمل من أموالها. ويتم حجب ضريبة الدخل ، المدفوعة من دخل الموظف ، يتلقى الموظف المبلغ مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي. يتم احتساب اشتراكات التقاعد من إجمالي الراتب المستحق (بما في ذلك ضريبة الدخل) ويتم دفعها من قبل صاحب العمل ، ولا يتم خصم مبلغ هذه الاشتراكات من الراتب. تعتبر ضريبة الدخل الشخصية هي نفس المبلغ الإجمالي للراتب ، ويتم أخذ مبلغ ضريبة الدخل المستلمة من الراتب ودفعه ، ويتلقى الموظف راتبًا ناقصًا ضريبة الدخل.
لذلك ، لا نفرض ضريبة الدخل على "مبلغ المعاش" ، لأنه لا يتم تضمين هذا المبلغ في مبلغ الراتب ، بل يتم فرضه على الراتب ويتم دفعه بشكل منفصل.

أنا محاسب في شبه جزيرة القرم ، مع حجب ضريبة الدخل ، كل شيء واضح ، كل شيء كان أكثر بساطة ووضوح معنا ، لكن في حساب الضرائب الروسية ، يتراكم صندوق الرواتب بنسبة 22 ٪ لصندوق المعاشات التقاعدية ، ولكن ماذا عن المستحقات الأخرى؟ - المساهمات الطبية ، "العجز عن العمل" ، "الحوادث" - يتم تحميلها ببساطة على صندوق الرواتب العام أو يتم أخذ صندوق الرواتب لكل موظف في الاعتبار بشكل فردي ، نحن المحاسبون في شبه جزيرة القرم لا يمكننا فهم ذلك.

موقع رائع)) فقط بفضل الانسان للمطورين !! سؤالي نشأ: متى نخصم المعاش من راتب الموظف (هل هذا هو 22 ٪؟). على سبيل المثال ، براتب 20،000 روبل ، وخصم ضريبة الدخل بنسبة 13 ٪ ، والمعاشات التقاعدية؟ ألن يستفيد هذان من ضريبة دخل التقاعد؟

من فضلك! من الجيد جدًا أن يكون الموقع مفيدًا لك.

22٪ غير قابلة للخصم من طلب تقديم العروض. واتهم على هذه 20،000 روبل. وكذلك المساهمات في MHIF و FSS

مساء الخير ساعد في معرفة السؤال التالي: تدفع المؤسسة إيجار أماكن وقوف السيارات للمركبات الشخصية للموظفين. هذا هو دخل الموظف العيني ، لذلك أتقاضى ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ. وكيف يمكنني تجميع هذا الدخل في شكل "عيني"؟ ما الأسلاك يجب أن أفعل؟

مرحبا ايرينا!
الذي يدفع لوقوف السيارات؟ تنظيم مباشرة لصاحب وقوف السيارات أو الأموال المدفوعة للموظفين ، وأنهم هم أنفسهم؟
إذا كانت المؤسسة نفسها تدفع من الحساب الجاري ، فإن الدفع ينعكس عن طريق نشر D60 (76) K51 ، ويتم شطب هذه النفقات عن طريق نشر D20 (44) K60 (76).
إذا تم السداد مباشرة من قبل الموظفين ، فإن استحقاق الدخل ينعكس في D20 (44) K70.
ينعكس الاحتفاظ بضريبة الدخل الشخصي عن طريق الأسلاك D70 K68.NDFL.
لا تنس دفع أقساط التأمين من مبلغ هذا الدخل.

أجور المعيشة للعمال 7090 روبل. وفي العمل يدفعون الحد الأدنى للأجور لموظفي الدولة 5554 روبل. هل هم على حق؟

شكرا لك على هذا الموقع إذا كان هناك ما لا يقل عن 10 ٪ من هذا النوع من الناس ومفيدة في العالم ، فإن العالم تزدهر. شكرا لك مرة أخرى رجلا طيبا

فضلاً أخبرني كيف أحسب الحد الأدنى للأجور في شركة LLC محاسبة USN 1s 8.3 وإجراء الخصومات.

موقع رائع ، أعمل في مجالات مختلفة من المحاسبة ، لقد قمت بتفتيش مجموعة من المواقع ، لكن هنا كل شيء موجود هناك ، بفضل المطورين ، وما زلت أود أن أعرف عن أقساط التأمين لعام 2014؟ وكمثال على تراكم 10 ٪ (قيمة الحد)؟

شكرا على الكلمات الجميلة!
لعام 2014 أقساط ، اقرأ هنا.

مرحبًا ، ساعدني في حساب المهمة: حساب ضريبة الدخل الشخصية في شهري أغسطس وأكتوبر 2013 ، المواطن الذي لديه طفلان ناقصان يقل عمرهما عن 18 عامًا. الراتب: في أغسطس - 13000 ، في سبتمبر - 14500 ، في أكتوبر - 15500. في سبتمبر ، تم إصدار المساعدة المادية - 8000. في أكتوبر ، تم دفع اشتراك شخصي في جريدة 4000. في 22 أكتوبر ، تم إصدار قرض بدون فوائد بقيمة 120،000 لمدة سنة واحدة مع سداد شهري متساوي في اليوم الأخير من الشهر. قدم مواطن وثائق كان يعمل في أوكرانيا في الفترة من يناير إلى يوليو.

موقع رائع ، بسيط ومفهوم ، شجاع للمطورين

أنا أحب ذلك ، بشكل واضح ومفهوم.

أهلا وسهلا!
أردت أن أقول شكرا على هذا الموقع الرائع. كل شيء مفصل للغاية ويمكن الوصول إليه ، يتم طرح أسئلة مثيرة للاهتمام والإجابات شاملة بالكامل!
يرجى توضيح بمزيد من التفصيل بضع نقاط:
1. السؤال يتعلق بمبالغ الرواتب المدفوعة منذ بداية العام (322،000 ، 92،000 ، 110،400 ، إلخ). هذه الأرقام هي من بعض الحسابات المقدمة في وقت سابق؟ أو قدمت للتو كمثال؟
2. فيما يتعلق بالخصومات ... كل شيء واضح على الموظف الأول. ولكن يرجى توضيح كيف يتم توضيح الخصومات للموظف الثاني في الجدول الأول - 500 روبل ، طفل واحد ، والثاني ، كان مجموع الخصومات من مكان ما 1900 روبل.
3. وحتى الآن - أين يشير معامل المقاطعة للشهر الحالي؟ في مثالنا ، يساوي 15 ٪. فقط في المرة الأولى التي واجهت فيها معامل حي وأود أن أعرف بمزيد من التفاصيل.
شكرا لكم مقدما!

مرحبا داريا!
أنا سعيد لأن الموقع كان مفيدًا لك.
أسئلتك:
1. تحسب هذه المبالغ على أساس الرواتب المشار إليها في بداية المقال. عمل جميع الموظفين لمدة 4 أشهر كاملة ، إذا أضفنا الرواتب لمدة 4 أشهر مضروبة في معامل المقاطعة بنسبة 15 ٪ ، فإن هذا سوف يكون مجرد هذا الرقم.
2. الموظف الثاني لديه 2 خصم. أول خصم هو 500 روبل. بسبب حقيقة أنه يناسب إحدى فئات الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على هذا الخصم (على سبيل المثال ، هو محارب قديم). الخصم الثاني للطفل هو 1400 روبل. مجموع الخصومات الإجمالية 1900 روبل.
3. معامل المقاطعة هو تعويض عن العمل في ظروف مناخية خاصة ، ويتم تطبيقه في بعض مناطق الاتحاد الروسي (في أقصى الشمال وسيبيريا وجزر الأورال والشرق الأقصى). في المناطق التي يتم فيها توفير معامل المقاطعة ، يتعين على أرباب العمل زيادة رواتب الموظفين حسب هذا المعامل.

مساء الخير ، من فضلك أخبرني: راتب الموظف هو 6500 ، بينما لديه ثلاثة أطفال ، لذا فإن خصم 3000 روبل مستحق ، فما المستندات التي يجب على الموظف تقديمها في المحاسبة؟
وكيف يأخذ المحاسب هذه المستندات في الاعتبار؟ هل يحتاجون للتسجيل في مكان ما (في الضريبة)؟
شكرا لك

تحتاج إلى بيان من الموظف ، نسخ من شهادات الميلاد. إذا كان والدا الأطفال متزوجين ، فلن تكون نسخة من شهادة الزواج أو نسخة من جواز السفر مع علامة الزواج غير ضرورية. إذا كان عمر الطفل أكثر من 18 عامًا ويدرس ، فحينئذٍ شهادة من مكان الدراسة.
سجل في الضرائب ليست ضرورية. يقدم الموظف هذه المستندات إلى قسم المحاسبة في المؤسسة.

جدول الرواتب: الإطار التنظيمي

يعتمد حساب مبلغ الأجر المالي عن العمل المنجز على القوانين التنظيمية للدولة والشركة ، وكذلك وفقًا لمستندات موظفي الشركة.

تشمل الأوراق المالية الداخلية للشركة ، اللازمة لحساب كشوف المرتبات في عام 2017 ، ما يلي:

  • أمر لتسجيل موظف في الدولة ،
  • عقد العمل
  • ورقة الوقت
  • أعمال العمل المنجزة والمستندات الأخرى التي تؤكد العمل المنجز ،
  • أوامر المكافأة
  • أوامر تأديبية ،
  • أوراق أخرى.

يتم تحديد مبلغ الأجر عن العمل في العقد عند تعيين موظف للعمل وترتيب الدخول إلى الدولة. قد تشير هذه المستندات أيضًا إلى حجم وشروط تلقي مدفوعات الحوافز.

الإجراءات التنظيمية الرئيسية ، والتي بموجبها حساب راتب عام 2017 ، هي الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ومرسوم من حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007

كيف تحسب راتبك الشهري؟

تعتمد طريقة حساب الرواتب على طريقة دفع استحقاقات الموظفين. هناك نوعان من هذه الأشكال: العمل بالقطعة والوقت. هذا الأخير هو الأكثر شيوعا واستخدامها أينما معقولة.

يعتمد النموذج المستند إلى الوقت على معدل محدد (الراتب أو المعدل اليومي أو بالساعة) مع إمكانية إضافة رسوم أخرى. على سبيل المثال ، قد يتم دفع مبلغ معين للموظف مقابل الإيذاء أو المؤهلات العالية. عند الحساب ، لتحديد الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا ، يتم أخذ البيانات من ورقة الوقت.

تعتمد صيغة حساب الأجور على نوع النظام المستند إلى الوقت المستخدم في المؤسسة. النظر في كل.

الراتب = الراتب / عدد أيام العمل في شهر × أيام العمل الفعلية.

رواتب العمال - مثال حساب

لنفترض أن الراتب هو 25000 روبل ، كان هناك 20 يوم عمل في الشهر ، لم يكن الموظف موجودًا ليوم واحد لأسباب عائلية. الراتب سيكون:

25000/20 × 19 = 23.750 روبل.

المعدل اليومي

الراتب = المعدل اليومي × أيام عمل عليها.

كيفية حساب الأجور ، والنظر في مثال

لنفترض أن السعر هو 1600 روبل ، في الشهر كان هناك 18 يوم عمل ، حيث توقف الموظف في أحدها دون توفير الدفع.

سيكون حساب الراتب لشهر غير مكتمل كما يلي: 1600 × 17 = 27200 روبل.

معدل الساعة

الراتب = معدل ساعة × ساعات عمل عليها.

سعر الساعة هو 200 روبل. مع يوم عمل لمدة ثماني ساعات. كان هناك 20 يوم عمل في الشهر ، لم يكن الموظف يعمل فيها دون توفير الدفع.

سيكون الحساب على النحو التالي: 200 × 8 × 18 = 28800 روبل.

العمل بالقطعة يعتمد على الإنتاجية الشخصية للموظف. كيف تحسب الراتب في هذه الحالة؟ تعتمد الصيغة أيضًا على نوع نظام الدفع.

بالقطعة-منحة

الراتب = عدد المنتجات × تكلفة الوحدة + قسط.

على سبيل المثال ، الشروط الأولية هي نفسها كما في الحالة السابقة ، ولكن يتم دفع مكافأة إضافية بنسبة 50 ٪ للموظف.

نحصل على الحساب: 12000 + 12000 × 50 ٪ = 18000 روبل.

التدريجي قطعة

الراتب = عدد المنتجات ضمن المعيار x تكلفة الوحدة + عدد المنتجات التي تزيد عن المعيار x زيادة تكلفة الوحدة.

دعنا نقول أن المعيار هو 300 جهاز كمبيوتر شخصى. بتكلفة 30 روبل. إذا تم تجاوزه ، ترتفع تكلفة الوحدة إلى 60 روبل. قدم الموظف 800 وحدة من المنتجات شهريا.

سيكون الحساب على النحو التالي: 300 × 30 + 500 × 60 = 39 000 روبل.

بالإضافة إلى الأنواع المدرجة ، هناك أيضًا نظام غير مباشر. لا يتم تقديم الصيغ الخاصة بها ، حيث تضعها الشركة وفقًا لتقديرها الخاص.

توضح الأمثلة أعلاه أيضًا كيفية حساب الراتب لشهر غير مكتمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف. يمكن أن يكون المستشفى ، والسفر ، وما إلى ذلك وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد حساب هذه الأجر على متوسط ​​الدخل الشهري.

عند حساب متوسط ​​الأرباح ، تكون فترة التسوية 12 شهرًا. ومع ذلك ، قد يحدد اتفاق جماعي فترة مختلفة.

يتم حساب ودفع الأجور في بيانين: وفقا للنموذج T-51 و T-49. وفقًا للنتائج ، من الضروري حساب ليس فقط الراتب نفسه ، ولكن أيضًا ضريبة الدخل الشخصي المستحقة.

تسريح الرواتب

يعتمد تنفيذ طرد الموظف وكشفه على الأمر على إنهاء عقد العمل. ما لم ينص القانون على خلاف ذلك ، يدفع للموظف:

  1. الراتب في يوم الفصل.
  2. التعويض عن عطلة غير المستخدمة.
  3. دفع الرصيد.
  4. متوسط ​​الراتب الشهري.

سيتم احتساب الراتب للوقت الذي عملت فيه بالفعل. يرجى ملاحظة أن مدفوعات نهاية الخدمة لا تخضع لضريبة الدخل ضمن حدود معينة.

حساب الراتب

قد تكون هناك حاجة لإعادة حساب الراتب في الحالات التالية:

  1. مع زيادة أو نقصان في مستوى الراتب.
  2. إذا تم دفع الراتب الزائد.
  3. تم الحساب عن طريق الخطأ.

يسمح الإجراء لحساب الأجور التي يحددها القانون بتعديل المستحقات. ويستند إعادة حساب الراتب على النظام. لا توجد حدود زمنية. ومع ذلك ، إذا تم فصل أحد الموظفين ، فلا يمكن إجراء إعادة الحساب إلا في غضون ثلاثة أشهر من اللحظة التي يكتشف فيها الموظف أو المحاسب وجود خطأ.

Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2019 году

Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет?

Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

الراتب حسب الراتب = جزء الراتب / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل + مبلغ المكافأة - ضريبة الدخل الشخصية - المبالغ المحتجزة من الراتب.

الراتب = معدلات العمل بالقطع * كمية المنتجات المنتجة + مبلغ العلاوات + الرسوم الإضافية - ضريبة الدخل الشخصي - الخصومات من الأجور.

مع الشمال ومنطقة معامل

ما هي الطرق الموجودة لحساب الراتب إذا كان لدى المنطقة معامل إقليمي أو شمالي؟

للقيام بذلك ، من الضروري حساب الراتب وفقًا للراتب باستخدام الصيغة أعلاه ، ولكن مع استبعاد ضريبة الدخل الشخصية (يعتمد الحساب باستخدام المعامل على الراتب الفعلي قبل خصم ضريبة الدخل الشخصية).

وهكذا ، تبدو الصيغة كما يلي:

الراتب مع الأخذ في الاعتبار المعامل = القيمة التي تم الحصول عليها في الحساب وفقًا للمعادلة * المقاطعة أو المعامل الشمالي.

من النتيجة تحتاج إلى خصم مبلغ ضريبة الدخل الشخصي.

لشهر كامل وغير مكتمل

يتم تحديد الراتب لمدة شهر كامل بواسطة الصيغة أعلاه. لكن ماذا لو أن الموظف لم ينجح بشكل كامل في هذه الفترة؟

راتب شهر غير مكتمل = القيمة التي تم الحصول عليها عند حساب المعادلة / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد الأيام التي عمل عليها.

الأجور ليوم واحد = القيمة التي تم الحصول عليها في الحساب وفقًا لصيغة / عدد أيام العمل في الفترة.

عند حساب الراتب للسنة ، من المعتاد استخدام متوسط ​​الأرباح اليومية:

متوسط ​​الراتب في اليوم = مقدار الراتب للسنة / عدد الأشهر / 29.3.

إذا كان الموظف في إجازة

إذا أخذ الموظف عطلة ، فسيتم حساب كشوف المرتبات باستخدام الصيغة التالية:

الراتب إذا كان هناك عطلة في فترة الفوترة = راتب الموظف / إجمالي عدد أيام العمل في الفترة * عدد أيام العمل الفعلية في شهر واحد.

يتم حساب المبلغ المقدم باستخدام الصيغة التالية:

مقدما = راتب الموظف / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل في شهر قبل تاريخ دفع الدفعة المقدمة.

بعد إجازة مرضية

يتم احتساب الراتب باستثناء استحقاقات العجز المؤقت على النحو التالي:

الراتب بعد الإجازة المرضية = راتب الموظف / عدد أيام العمل في شهر وفقًا لتقويم الإنتاج * عدد أيام العمل ، باستثناء أيام الإجازة المرضية.

في أيدي الموظف يتلقى راتب مرتين في الشهر - مقدما والجزء الرئيسي.

في هذه الحالة ، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصية عن الجزء الرئيسي ، ولا يتم تنفيذ حجب ضريبة الدخل الشخصية من السلفة.

أمثلة الحساب

راتب الموظف هو 20،000 روبل. يتم إصدار السلفة في 11 من الشهر ، الجزء الرئيسي من الراتب هو في 3. من الضروري حساب الراتب لشهر مارس 2019.

الحل:

وفقًا لتقويم الإنتاج في مارس 2019:

قبل التقدم ، كان هناك 7 أيام عمل: 20،000 / 21 * 7 = 6،667 روبل - مبلغ الدفعة المقدمة.

الجزء الرئيسي من الراتب سيكون: 20،000 / 21 * (21-7) = 13333 روبل.

تم تعيين الموظف في 14 أبريل 2019 لمنصب الضابط للمعدات براتب 13000 روبل. كيف تحسب الراتب الأساسي لهذه الفترة غير المكتملة؟

الحل:

سنستخدم تقويم الإنتاج لشهر أبريل 2019:

من 14 إلى 30 أبريل ، تم عمل 12 يوم عمل.

نستخدم المعادلة لحساب: 13000/21 * 12 = 7429 روبل - الأجور للفترة من 14 أبريل إلى 30 أبريل 2019.

كيفية حساب الدفع بالقطعة؟

لحساب أجور القطع ، تحتاج إلى معرفة معدلات القطع لكل وحدة من الإنتاج وكمية البضائع المنتجة.

خوارزمية حساب الدفع بالقطعة مذكورة أعلاه.

اقرأ عن الخصومات من الأجور بناءً على أمر الإعدام هنا.

الراتب الإجمالي والصافي - ما هو الفرق؟ انظر هنا.

مسؤولية الحساب الخاطئ

إذا تم حساب كشوف المرتبات بشكل غير صحيح ، فقد يكون المحاسبون ملزمين بالتعويض عن الخسائر المتكبدة وفقًا للمواد 238 و 241 و 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

  • إذا تم قبول المحاسب على أساس المسؤولية الكاملة ، سيتم استرداد كامل مبلغ الضرر منه (المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،
  • في حالات أخرى ، سيكون مسؤول المحاسبة مسؤولاً في حدود متوسط ​​المكاسب الشهرية (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سيعتمد إجراء الحساب على العديد من الفروق الدقيقة ، والتي درسنا معظمها في هذه المقالة.

إذا تم إجراء الحساب بطريقة غير صحيحة ، فسيتحمل المحاسب المسؤولية ، ويعتمد المبلغ على شروط عقد العمل.

تحتاج إلى معرفة كيفية حساب الأجور بشكل صحيح. هناك حاجة دائمًا إلى المعرفة من قِبل كل من موظف المؤسسة والمحاسب.

  • بسبب التغييرات المتكررة في التشريعات ، تصبح المعلومات في بعض الأحيان قديمة بشكل أسرع من إدارتنا لتحديثها على الموقع.
  • جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على العديد من العوامل. المعلومات الأساسية لا تضمن حلاً لمشاكلك.

لذلك ، خبراء استشاريون مجانيون يعملون معك على مدار الساعة!

  1. طرح سؤال من خلال النموذج (أدناه) ، أو من خلال الدردشة عبر الإنترنت
  2. اتصل بالخط الساخن:
    • موسكو والمنطقة - +7 (499) 110-56-12
    • سانت بطرسبرغ والمنطقة - +7 (812) 317-50-97
    • المناطق - 8 (800) 222-69-48

يتم قبول الطلبات والطلبات على مدار 24 ساعة وبدون أيام.

شاهد الفيديو: قيد الرواتب والاجور - أبسط طريقة لاعداد كشف الرواتب و قيد اليومية (شهر فبراير 2020).

الاسم الكامل الراتب منذ بداية العام راتب ، المداخن. أيام في مايو راتب العامل. الوقت الشحن الزائد. راتب الخصومات حفرة (الراتب - الخصومات) * 13 ٪ للدفع
32200070000206666776667099679200020000212000023000190027431104002400021240002760058002834736001600021160001840028002028736001600010761987625001074 154429 18646